Política de privacidad
Aviso de Privacidad de Fini Golosinas México S.A. de C.V.
Fecha de última actualización: 14 de julio de 2026 Identidad y domicilio de la responsable Fini Golosinas México, S.A. de C.V., con domicilio en Boulevard Manuel Ávila Camacho núm. 88, oficina 501, piso 5, colonia Lomas de Chapultepec I Sección, Alcaldía Miguel Hidalgo, C.P. 11000, Ciudad de México, es responsable del tratamiento y protección de sus datos personales conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones aplicables. Contacto de privacidad: Sitio web: Alcance y medios de obtención El presente aviso aplica a los datos personales recabados directamente de la persona titular o indirectamente mediante:| Canal de obtención | Ejemplos |
|---|---|
| Medios físicos y presenciales | Formatos, contratos, entrevistas, documentos, registros de acceso, eventos y atención en instalaciones. |
| Medios electrónicos | Correo electrónico, formularios web, plataformas corporativas, sistemas de recursos humanos, herramientas de facturación, mensajería y portales. |
| Tecnologías de observación | Videovigilancia, controles de acceso y sistemas físicos, electrónicos o biométricos de asistencia. |
| Terceros y fuentes permitidas | Representantes, empleadores, referencias, empresas del grupo, clientes, proveedores, bolsas de trabajo, fuentes de acceso público y registros autorizados. |
| Tipo de titular | Categorías de datos |
|---|---|
| Clientes, prospectos y contactos comerciales | Identificación y contacto: (nombres, domicilio, correo electrónico, teléfono, etc) Datos laborales o profesionales Datos fiscales, corporativos y de representación Datos patrimoniales y financieros Historial comercial, pedidos, contratos, comunicaciones y reclamaciones Información de debida diligencia, referencias y beneficiario real cuando resulte aplicable |
| Proveedores y representantes | Identificación y contacto (nombres, domicilio, correo electrónico, teléfono, etc) Datos laborales o profesionales Datos fiscales, corporativos y de representación Datos patrimoniales, financieros y bancarios Capacidad técnica, operativa y comercial Referencias, expedientes, órdenes de compra, facturas y entregas Información de evaluación, cumplimiento y debida diligencia |
| Candidatos | Identificación y contacto (nombres, domicilio, correo electrónico, teléfono, etc) Datos académicos, laborales y profesionales Referencias y resultados de evaluaciones Datos migratorios, cuando sean necesarios Pretensiones económicas y disponibilidad Documentación para evaluar y formalizar una eventual contratación |
| Empleados y exempleados | Identificación, contacto (nombres, domicilio, correo electrónico, teléfono, etc) y firma Datos fiscales, laborales, académicos y migratorios Seguridad social, nómina, cuentas bancarias y prestaciones Datos familiares, beneficiarios y contacto de emergencia Asistencia, vacaciones, desempeño, capacitación e incidencias Imagen, voz, videovigilancia y control de acceso Datos de salud, incapacidades y accidentes laborales Datos biométricos para identificación, acceso o asistencia |
| Visitantes | Nombre e identificación Empresa y persona visitada Fecha y hora de ingreso y salida Firma y datos del vehículo cuando proceda Imagen captada por videovigilancia Información de incidentes, emergencias o seguridad |
| Usuarios del sitio web y contactos digitales | Nombre, correo, teléfono, país, empresa y puesto cuando se proporcionen Contenido de consultas, solicitudes y archivos enviados Dirección IP y datos técnicos del dispositivo Navegador, sistema operativo, idioma e identificadores Fecha, hora, páginas visitadas, duración e interacciones Preferencias de privacidad y datos obtenidos mediante cookies, web beacons, etiquetas o píxeles |
| Tipo de tratamiento | Finalidades |
|---|---|
| Finalidades primarias y necesarias | Identificar y contactar a la persona titular. Atender solicitudes de información, cotizaciones, propuestas, pedidos y reclamaciones. Evaluar y, en su caso, establecer una relación comercial. Realizar validaciones, conocimiento de cliente, debida diligencia y revisiones de cumplimiento. Verificar identidad, personalidad, representación y facultades. Integrar, conservar y actualizar expedientes comerciales. Negociar, formalizar y administrar contratos, convenios, pedidos y entregas. Gestionar prestación de servicios, suministro de productos, devoluciones y garantías. Facturar, procesar pagos, realizar cobranza, conciliaciones y comprobaciones fiscales. Dar seguimiento al servicio, medir calidad y atender incidencias. Cumplir obligaciones legales, fiscales, contables, contractuales y regulatorias. Prevenir fraudes, conflictos de interés, corrupción y otros riesgos. Atender auditorías, investigaciones, requerimientos de autoridad y defensa de derechos. |
| Finalidades secundarias u opcionales | Enviar publicidad, promociones, novedades, invitaciones y comunicaciones comerciales. Realizar encuestas de satisfacción, estudios de mercado, análisis comerciales y programas de fidelización. Personalizar contenidos o propuestas a partir de preferencias comerciales, cuando proceda. |
| Tipo de tratamiento | Finalidades |
|---|---|
| Finalidades primarias y necesarias | Identificar y mantener comunicación con el proveedor y sus contactos. Evaluar experiencia, capacidad técnica, operativa, administrativa, comercial y financiera. Realizar procesos de alta, validación, debida diligencia y cumplimiento. Verificar identidad, representación, referencias y documentación. Integrar, administrar y actualizar el expediente del proveedor. Solicitar y evaluar cotizaciones, propuestas y condiciones. Negociar, formalizar y administrar contratos, convenios y órdenes de compra. Coordinar suministro, recepción, distribución, logística y actividades operativas. Dar seguimiento al desempeño, calidad y cumplimiento. Gestionar facturas, pagos, retenciones, devoluciones y conciliaciones. Atender aclaraciones, reclamaciones e incidencias. Cumplir obligaciones fiscales, contables, administrativas, contractuales y regulatorias. Realizar auditorías, controles internos, investigaciones y prevención de riesgos. |
| Finalidades secundarias u opcionales | Invitar a eventos, programas de capacitación o iniciativas de relacionamiento con proveedores. Elaborar estadísticas internas no indispensables para la relación principal. |
| Tipo de tratamiento | Finalidades |
|---|---|
| Finalidades primarias y necesarias | Identificar y contactar a la persona candidata. Evaluar perfil, experiencia, formación, habilidades y competencias. Realizar entrevistas, evaluaciones y verificaciones permitidas. Confirmar referencias académicas, profesionales y laborales. Determinar idoneidad y disponibilidad para el puesto. Integrar y administrar el expediente de reclutamiento. Elaborar ofertas y, en su caso, formalizar la relación laboral. |
| Finalidades secundarias u opcionales | Conservar el perfil para futuras vacantes compatibles. Invitar a actividades de talento, eventos de reclutamiento o bolsa de trabajo. |
| Tipo de tratamiento | Finalidades |
|---|---|
| Finalidades primarias y necesarias | Formalizar, administrar y concluir la relación laboral. Integrar, conservar y actualizar expedientes laborales. Gestionar altas, bajas y modificaciones ante autoridades e instituciones. Cumplir obligaciones patronales, laborales, fiscales y de seguridad social. Administrar nómina, salarios, prestaciones, bonos, viáticos y reembolsos. Gestionar cuentas bancarias y beneficios laborales. Controlar horarios, asistencia, accesos, vacaciones, permisos, incapacidades y ausencias. Utilizar sistemas físicos, electrónicos o biométricos para identificación, acceso o asistencia. Asignar y administrar equipos, dispositivos, vehículos, uniformes y herramientas. Gestionar capacitación, desempeño, desarrollo, promociones y movilidad interna. Mantener directorios, organigramas y comunicaciones internas necesarias para la operación. Atender accidentes, enfermedades, incapacidades y emergencias. Implementar obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. Realizar auditorías, investigaciones internas y procedimientos disciplinarios. Prevenir fraude, acoso, discriminación, conflictos de interés y otras conductas indebidas. Atender requerimientos de autoridad y ejercer o defender derechos. Emitir constancias, referencias y documentación derivada de la relación laboral. |
| Finalidades secundarias u opcionales | Utilizar nombre, fotografía, voz o imagen en campañas institucionales, eventos, redes sociales, materiales corporativos o de comunicación externa. Invitar a actividades voluntarias, programas sociales o comunicaciones no indispensables para la relación laboral. |
| Tipo de tratamiento | Finalidades |
|---|---|
| Finalidades primarias y necesarias | Identificar y registrar a la persona visitante. Autorizar y controlar ingresos y egresos de personas y vehículos. Confirmar la persona o área visitada. Mantener la seguridad de personas, instalaciones, activos e información. Prevenir, detectar e investigar incidentes, ilícitos o incumplimientos. Atender emergencias y aplicar protocolos de seguridad. Conservar evidencia para reconocer, ejercer o defender derechos. Atender requerimientos de autoridades competentes. |
| Tipo de tratamiento | Finalidades |
|---|---|
| Finalidades primarias y necesarias | Permitir la navegación y el funcionamiento técnico del sitio. Mantener la seguridad, estabilidad e integridad de la página y sus sistemas. Recordar configuraciones esenciales y preferencias de privacidad. Detectar y prevenir accesos no autorizados, fraudes, abusos e incidentes. Atender y canalizar consultas, solicitudes de información, comentarios o reclamaciones. Dar seguimiento a solicitudes relacionadas con productos, servicios, empleo, proveedores o prensa. Mantener evidencia de las comunicaciones recibidas. Cumplir obligaciones legales y de seguridad de la información. |
| Finalidades secundarias u opcionales | Obtener estadísticas y analizar el uso y desempeño del sitio. Conocer tendencias, hábitos de navegación y contenidos de interés. Mejorar la experiencia, funcionalidades y contenidos. Medir campañas y comunicaciones digitales. Personalizar contenidos, publicidad o comunicaciones, cuando se autorice. Enviar información comercial, promocional o publicitaria, cuando se autorice. |
| Categoría | Finalidad | Control del usuario |
|---|---|---|
| Estrictamente necesarias | Permiten funciones básicas, seguridad, administración de sesión, accesibilidad y conservación de preferencias de privacidad. | Pueden operar sin autorización adicional cuando sean indispensables para prestar el servicio solicitado. |
| Funcionalidad o preferencias | Recuerdan idioma, región, configuraciones y opciones seleccionadas. | Pueden activarse o desactivarse desde el panel de cookies, cuando no sean esenciales. |
| Analítica o medición | Miden visitas, páginas consultadas, duración, interacciones, errores y desempeño; pueden incluir herramientas como Google Analytics cuando estén habilitadas. | Se activan conforme a las preferencias seleccionadas por el usuario. |
| Publicidad y redes sociales | Miden campañas, habilitan contenidos de terceros o permiten personalizar publicidad y funciones sociales. | Requieren la selección correspondiente cuando no sean necesarias. |
| Tratamiento | Mecanismo aplicable |
|---|---|
| Datos patrimoniales o financieros | Cuando la legislación lo requiera, se recabará consentimiento expreso mediante firma, casilla electrónica, aceptación inequívoca u otro mecanismo acreditable, salvo excepción legal. |
| Datos sensibles | Se recabará consentimiento expreso y por escrito mediante firma autógrafa, firma electrónica o mecanismo de autenticación equivalente, salvo excepción legal. |
| Datos biométricos | Cuando se utilicen para identificar de manera única a empleados u otras personas, se habilitará un mecanismo específico de información y aceptación; su conservación se limitará al mínimo necesario. |
| Finalidades secundarias | Se solicitará autorización separada y opcional. La negativa no impedirá la relación principal. |
| Transferencias que requieran autorización | Se recabará una aceptación específica conforme a la sección de transferencias de este aviso. |
| Destinatario | Finalidades de la transferencia | Consentimiento o excepción |
|---|---|---|
| Empresas integrantes de The Fini Company | Administrar procesos corporativos y sistemas comunes. Gestionar relaciones comerciales, contractuales, financieras, operativas, logísticas y de distribución. Centralizar tecnologías de la información, seguridad, soporte, contabilidad, tesorería, auditoría y cumplimiento. Administrar recursos humanos, nómina, beneficios, capacitación y movilidad. Realizar reportes, análisis, investigaciones y gestión de riesgos. | Se solicitará aceptación expresa como medida corporativa y siempre que la transferencia requiera consentimiento. La transferencia también podrá realizarse sin consentimiento cuando se actualice una excepción legal, incluyendo el supuesto intragrupo aplicable. |
| Autoridades, organismos fiscales, laborales y de seguridad social | Cumplir obligaciones legales, requerimientos y procedimientos. Gestionar obligaciones patronales, fiscales y de seguridad social. | No se requerirá consentimiento cuando la transferencia esté prevista o exigida por la ley. |
| Instituciones financieras, aseguradoras y administradores de beneficios | Procesar pagos, nómina, devoluciones, cobros y prestaciones. Gestionar seguros y beneficios contratados. | Se aplicará la base legal o consentimiento que corresponda al proceso. |
| Clientes, proveedores y contrapartes | Ejecutar contratos, pedidos, entregas, proyectos, logística y relaciones jurídicas. Atender reclamaciones y obligaciones operativas. | Podrá realizarse cuando sea necesaria para mantener o cumplir la relación jurídica. |
| Auditores, asesores o consultores que actúen como responsables independientes | Realizar auditorías, evaluaciones, investigaciones, defensa jurídica y cumplimiento. | Se aplicarán obligaciones de confidencialidad y el régimen de consentimiento o excepción correspondiente. |
| Terceros en operaciones corporativas | Evaluar o ejecutar fusiones, adquisiciones, reestructuras, financiamientos o transmisión de activos. | Se limitará a lo necesario y se aplicarán medidas de confidencialidad. |
| Medio | Cómo utilizarlo |
|---|---|
| Correo electrónico | Enviar una solicitud a privacidad@finicompany.com con el asunto “Limitación del uso o divulgación”. |
| Formularios y comunicaciones comerciales | Utilizar el mecanismo de baja o modificar las preferencias disponibles. |
| Sitio web | Cambiar la configuración de cookies o rechazar las tecnologías no necesarias. |
| Derecho | ¿Qué permite solicitar? |
|---|---|
| Acceso | Conocer los datos personales en posesión de Fini Golosinas México y las condiciones de su tratamiento. |
| Rectificación | Corregir o actualizar datos inexactos, incompletos o desactualizados. |
| Cancelación | Solicitar la supresión de datos cuando resulte procedente, previo periodo de bloqueo. |
| Oposición | Solicitar que cese un tratamiento por causa legítima o frente a determinadas decisiones automatizadas. |
| Elemento | Contenido |
|---|---|
| 1. Identificación | Nombre de la persona titular y medio para recibir notificaciones. |
| 2. Acreditación | Documentos que acrediten su identidad y, en su caso, la de su representante. |
| 3. Datos involucrados | Descripción clara de los datos personales, salvo que se trate del derecho de acceso. |
| 4. Petición | Derecho ARCO que pretende ejercer o solicitud concreta. |
| 5. Apoyo para localización | Cualquier dato o documento que facilite ubicar la información. |
| 6. Rectificación | Además, indicar las modificaciones solicitadas y adjuntar documentos que las sustenten. |
| Etapa | Plazo |
|---|---|
| Respuesta sobre procedencia | Hasta 20 días hábiles contados desde la recepción de la solicitud. |
| Ejecución de la determinación | Cuando resulte procedente, dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación de la respuesta. |
| Ampliación | Los plazos podrán ampliarse una sola vez por un periodo igual cuando las circunstancias lo justifiquen. |
| Tema | Criterio aplicable |
|---|---|
| Conservación | Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir las finalidades y los plazos legales, fiscales, laborales, contractuales, administrativos y de prescripción aplicables. |
| Bloqueo y supresión | Una vez concluidas las finalidades y los plazos de conservación, los datos serán bloqueados y posteriormente eliminados o anonimizados, salvo obligación de conservarlos. |
| Seguridad | Se aplicarán medidas administrativas, técnicas y físicas razonables considerando la naturaleza de los datos, el riesgo, las posibles consecuencias y el desarrollo tecnológico. |
| Confidencialidad | Las personas que intervengan en el tratamiento estarán obligadas a conservar la confidencialidad incluso después de concluir su relación con la empresa. |
| Vulneraciones | Cuando una vulneración afecte de forma significativa derechos patrimoniales o morales, se informará de forma inmediata a las personas titulares afectadas para que puedan adoptar medidas de protección. |
| Canal | Información |
|---|---|
| Responsable | Fini Golosinas México, S.A. de C.V. |
| Correo de privacidad | privacidad@finicompany.com |
| Domicilio | Boulevard Manuel Ávila Camacho núm. 88, oficina 501, piso 5, colonia Lomas de Chapultepec I Sección, Alcaldía Miguel Hidalgo, C.P. 11000, Ciudad de México. |
| Sitio web | https://www.finicompany.com/es-mx/ |
| Proceso | Mecanismos que podrán solicitarse |
|---|---|
| Clientes y prospectos | Conocimiento del Aviso de Privacidad. Consentimiento expreso para datos financieros o patrimoniales cuando resulte exigible. Aceptación de transferencias intragrupo. Autorización separada para promociones y mercadotecnia. |
| Proveedores | Conocimiento del Aviso de Privacidad. Consentimiento expreso para datos financieros o patrimoniales cuando resulte exigible. Aceptación de transferencias intragrupo. Autorización separada para actividades secundarias. |
| Candidatos | Conocimiento del Aviso de Privacidad. Autorización para conservar el perfil para futuras vacantes. Aceptación de transferencias intragrupo cuando resulte aplicable. Consentimiento específico para datos sensibles si llegaran a solicitarse. |
| Empleados | Conocimiento del Aviso de Privacidad. Consentimiento específico para datos sensibles y biométricos cuando corresponda. Aceptación de transferencias intragrupo. Autorización separada para uso externo de imagen, voz o materiales institucionales. |
| Visitantes | Puesta a disposición del aviso corto de videovigilancia y control de acceso. No utilizar casillas de consentimiento general cuando el tratamiento sea necesario para seguridad y acceso. |
| Usuarios del sitio web | Casilla de conocimiento del aviso en formularios. Aceptación separada de transferencias intragrupo cuando resulte exigible. Casilla opcional de comunicaciones comerciales. Panel de cookies con opciones “Aceptar todas”, “Rechazar no necesarias” y “Configurar”. |
| Transparencia sobre el consentimiento El Aviso de Privacidad Integral informa sobre el tratamiento, pero no sustituye los mecanismos específicos de consentimiento. Cuando una autorización sea necesaria, se presentará de forma separada, comprensible y sin casillas preseleccionadas, y se conservará evidencia de la manifestación de voluntad. |
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